为锻造高素质加油站经理队伍，激活基层经营发展动力，12月9日，中路能源公司组织开展天福加油站站经理“揭榜挂帅”竞聘会，推动人才选拔机制创新，为企业发展注入新活力。

本次竞聘聚焦公司量效标杆站点—天福加油站，首次采用“揭榜挂帅”模式，鼓励有能力、有经验、敢担当的员工主动揭榜、挑战重任。竞聘过程中，参与者围绕汽柴油销量提升、成本控制、规范管理、优质服务及安全数质量管理等重点，系统阐述经营管理思路与实施路径，并通过现场答辩环节展示综合能力与业务魄力，为进一步提升加油站运营水平提供了新思路、新方案。

为保障竞聘工作专业、规范、公正，公司成立了由分管业务副总经理、各部门负责人组成的竞聘工作小组，并安排纪检人员全程监督，严格纪律要求，实现竞聘全过程闭环管理。

此次竞聘营造了“能者上、优者胜”的良性竞争氛围，有效激发了员工干事创业的热情。中路能源公司将以此次竞聘为契机，持续优化人才培养与选拔机制，搭建人尽其才的发展平台，为公司高质量发展筑牢人才支撑。