按照成渝公司有关文件精神和工作要求，11月26日上午，中路公司开展中层管理岗位内部竞聘大会。成渝公司党委组织部、纪检工作部通过视频连线出席会议，并进行全程指导、监督。

根据《中路公司中层管理岗位内部竞聘实施方案》，坚持“原地起立、择优坐下”工作思路，5个中层管理人员全体起立，公开竞聘。经竞聘报名申请，资格审查，符合条件的5名中层管理人员进入面试环节。竞聘人员围绕竞聘岗位要求，从个人基本情况、对岗位的认识、工作思路及具体措施等方面开展竞聘演讲。评委根据竞聘人员现场表现进行评分。在公司党群纪检（内控审计）部以及成渝公司纪检工作部的监督下，工作人员对评分情况进行了统计。

本次内部竞聘，既是贯彻落实蜀道集团国企改革三年行动方案，进一步畅通中层管理人员能上能下通道，打造高素质人才队伍，更是深化推进市场化用人机制的必然要求，充分体现了中路公司公平、公正、公开的用人原则。