中路公司牢固确立人才引领发展战略地位，持续加强职业化加油站技能人员培训，宣扬培育工匠精神，引导鼓励员工立足岗位学技能、强本领，助推员工专业技术能力提升，为打造具有综合实力和影响力的高速公路能源品牌服务企业提供技能人才保障。

一是推动培训资源向一线倾斜。充分利用股东双方公司优质培训资源，鼓励加油站人员参加加油工种职业技能等级认定。2021年参加职业技能技能等级认定共47人，均通过5月27日理论考试，将于6月18日至22日进行实操考试，其中参加初级工认定22人，中级工认定23人，高级工认定2人。

二是发挥鸿雁引领人才作用。公司现有一名技师通过中国石油四川销售技能人才评价中心考核认定成为国家级高级考评员。公司通过精心组织学练结合的集中培训，“以老带新”“以强带弱”，发挥优秀人才内训实效促进学习经验交流传承，着力打造一支“专、精、尖”的技能人才队伍。 

三是加快复合型技能人才培育。公司积极落实股东公司车用天然气终端业务战略部署，加快推进LNG项目建设，逐步开展员工LNG业务知识培训。通过组织参观学习等形式让员工提前熟悉LNG设施设备及操作技术，抓早抓主动，为企业发展储备后备人才提供不竭动力。